Hoe ziet onze dienstverlening eruit?

Ondanks de complexe wetgeving zijn de vragen eenvoudig en begrijpelijk. Werknemers zijn wettelijk verplicht om eerlijke informatie te geven. Natuurlijk vindt de verwerking van de persoonsgegevens plaats conform de AVG. Zo worden loonkostenvoordelen tijdig en efficiënt aangevraagd!

  • Eenvoudig en kort, maximaal 4 vragen
  • Grote kans op niet eerder benutte financiële voordelen
  • Lage investering
  • Discreet (geen medische vragen)
  • Eigen logo en welkomsttekst op het formulier
  • Beheer van formulieren door specialisten van HCS

Hoe ziet het proces eruit?

  • Je levert ons een overzicht met namen en e-mailadressen van (nieuwe) werknemers
  • De werknemers ontvangen de vragenlijst van ons en vullen die in
  • Op basis van de vragenlijsten worden benodigde acties richting UWV in gang gezet

Belangrijk: de doelgroepverklaring

Uit cijfers van UWV blijkt dat veel loonkostenvoordelen niet of niet tijdig worden aangevraagd. Mogelijk omdat de werkgever of werknemer niet bekend is met deze regeling of omdat de doelgroepverklaring te laat wordt aangevraagd. Hier helpt Personeelsformulier bij!

  • Binnen 3 maanden na indiensttreding moet de doelgroepverklaring bij UWV zijn aangevraagd
  • Deze verklaring geeft aan dat de werkgever recht heeft op loonkostenvoordelen voor een specifieke medewerker
  • Ben je te laat? Dan vervalt het recht op loonkostenvoordelen. Het Personeelsformulier geeft eenvoudig en praktisch inzicht in de loonkostenvoordelen. Er kan meer dan je denkt!

Geïnteresseerd in ons Personeelsformulier?

Onze relatiemanager Sil Wagenaar helpt je graag verder.

Sil Wagenaar

Advies of ondersteuning nodig? Neem contact op.