Home Begeleiding bij verzuim en ziekte Ziektewet-casemanagement

Ziektewet-casemanagement.

De Ziektewet-eigenrisicodrager zorgt voor actieve begeleiding van een arbeidsongeschikte werknemer die uit dienst gaat. Een ex-werkgever is dan namelijk in de meeste gevallen verantwoordelijk voor de uitkering en het Ziektewet-casemanagement. Wij nemen deze begeleiding en de Ziektewet-verloning voor de werkgever over.

Is de ex-werknemer al arbeidsongeschikt voor einde van het dienstverband, dan draagt de werkgever het dossier aan ons over. Het gehele proces van het begin tot einde Ziektewet wordt door onze in Ziektewet-gespecialiseerde casemanagers begeleid. Zo weten beide partijen dat ze professionele ondersteuning krijgen, die bewezen effectief is.

Creëren van perspectief voor zieke werknemers door persoonlijke begeleiding

Vroegtijdige, scherpe analyses van de verzuimdossiers

Minder kosten bij de arbeidsongeschiktheid van personeel

Over Ziektewet

Werknemers die ziek uit dienst gaan of die binnen vier weken na uitdiensttreding ziek worden, hebben maximaal 104 weken recht op een ziektewetuitkering. Is de ex-medewerker daarna nog steeds arbeidsongeschikt, dan wordt een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) maximaal 10 jaar aan de werkgever doorberekend. Als werkgever financier je zowel de Ziektewet- als de WIA-uitkering. Verzekeren hiervoor kan bij UWV of bij een verzekeraar. In beide gevallen betaal je premie, zodat jouw zieke ex-werknemer een Ziektewet- of WIA-uitkering ontvangt. Je kan er natuurlijk ook voor kiezen om deze uitkering te betalen uit eigen middelen.

Dit krijg je van ons

Wij begeleiden jouw zieke ex-werknemer naar een duurzaam herstel en beperken de WIA-instroom:

Onze bedrijfsartsen en gespecialiseerde casemanagers zorgen ervoor dat je voldoet aan de eisen van de Wet verbetering Poortwachter en de Ziektewet
Wij dragen zorgen voor het vaststellen van het recht op, de hoogte van én de duur van de Ziektewet-uitkering, inclusief verzorging van de de complete uitkeringsadministratie
Mocht de ex-werknemer zich niet aan zijn verplichtingen houden, ondersteunen wij je bij het voorbereiden van beschikkingen en toepassen van maatregelen richting de werknemer

Hoe ziet het proces eruit?

Op de datum van uitdiensttreding van de ex-werknemer, wordt het dossier aan ons overgedragen
De casemanager neemt binnen 2 werkdagen na de aanmelding contact met de ex-werknemer op
Na onze intake kunnen wij het recht op uitkering uit de Ziektewet vaststellen, de dagloonberekening maken en de Ziektewetverloning starten
We plannen afspraken met de bedrijfsarts en zetten de re-integratiebegeleiding voort
Ons Ziektewet-casemanagement loopt door tot aan een herstelmelding of WIA-aanvraag van de ex-werknemer

Geïnteresseerd in ons Ziektewet-casemanagement?