Wel of geen eigenrisicodrager voor de WGA en Ziektewet?
Kiezen voor eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA en Ziektewet heeft voor- en nadelen. Wil je geen eigenrisicodrager zijn en kies je voor een verzekering bij UWV, dan verzorgt UWV ook de re-integratie van de zieke ex-werknemer. Je legt daarbij de verantwoordelijk van onder andere de verzuimbegeleiding bij het UWV, daarmee heb je als werkgever slechts in beperkte mate invloed op het re-integratieproces. En wordt de zieke ex-werknemer na twee jaar arbeidsongeschikt en ontvangt hij of zij daardoor een WIA-uitkering, dan betaal jij als werkgever een hogere premie.
Kies je er voor om wel eigenrisicodrager voor de Ziektewet te worden, dan neem je een aantal taken van UWV over. Uiteraard vraagt dit een tijdsinvestering van jou als werkgever, maar het brengt ook voordelen met zich mee. Zo ben je niet afhankelijk van het UWV voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Zo behoud je zelf de regie en heb je meer invloed op de snelheid van het re-integreren. Dit kan een directe kostenbesparing opleveren. Ook houd je zicht op de eventuele WIA-instroom van zieke ex-werknemers. Door hier met gerichte acties op in te spelen toon je goed werkgeverschap en help je je ex-werknemer bij een duurzame re-integratie. Zo voorkom je dat de WGA-premie stijgt.
Daarnaast ben je volgens de regels van de Ziektewet als eigenrisicodrager verantwoordelijk om vast te stellen of de zieke ex-werknemer recht heeft op een uitkering. Ook de hoogte en de duur en uitbetaling van de uitkering moet je dan zelf vaststellen en regelen. Dit alles moet terug te vinden zijn je eigen verzuimadministratie.
Eigenrisicodrager worden? Helderheid in slechts 6 weken
Met de unieke 6 weken-projectaanpak van HCS maak je snel een weloverwogen keuze om eigenrisicodrager te worden of te blijven.
- Besluitvorming in slechts 6 weken
- Geef administratieve rompslomp uit handen: wij komen bij je langs om de benodigde gegevens te verzamelen
- Actuariële methode: toekomstige WGA-lasten gebaseerd op jouw personeelsbestand en sector
HCS levert een compleet advies met daarin:
- alle financieringsoplossingen
- aandacht voor impact op beleid
- aandacht voor kwaliteit van uitvoering eigenrisicodragerschap
![Proces eigenrisicodrager schadeprofiel en onderzoek HCS]()
Experts doen het werk
Het nemen van een goed besluit is afhankelijk van de juiste data. Daarom zetten we een ervaren risk consultant in op elk onderzoek. De uitvoering wordt gedaan door onze experts van HCI. Met een efficiënte werkwijze, concreet plan en extra controle op de databestanden leveren wij kwaliteit en inzicht.
Hoge betrokkenheid
Als onderdeel van onze 6 weken-projectaanpak wordt alle stakeholders betrokken in het projectteam. Zo nemen we iedereen mee in het proces, waardoor voor iedereen altijd duidelijk is hoe, wat en wanneer iets gebeurt. Deze aanpak zorgt voor een hoge betrokkenheid en maakt een snelle besluitvorming mogelijk.
Tijdsbesparing werkgever tot 75%
Besluitvormingstrajecten rondom het Ziektewet- en WGA-eigenrisicodragerschap duren gemiddeld 26 weken. Dit kost jouw hr- en salarisadministratie al snel 58 uur werk. Onze efficiënte aanpak levert een concrete tijdwinst op van maar liefst 44 uur: jouw organisatie is er nog slechts 14 uur aan kwijt. Daardoor kan het besluit 18 weken eerder worden genomen. Dit kan een tijdwinst opleveren tot maar liefst 75%.
Resultaten
-
Efficiënte werkwijze en betrokken stakeholders
-
Complete en schone data
-
Inzicht en advies op basis van actuariële rekenmodellen
-
75% tijdsbesparing voor de werkgever
