Van alle nieuwe medewerkers automatisch weten of ze in aanmerking komen voor loonkostenvoordelen? Met ons Zekerheid Basis pakket heb je de basis op orde en betaal je niet te veel aan loonkosten. Dankzij de no-risk controle hoef je als werkgever bij ziekte geen loonkosten door te betalen. Onze slimme software doet het werk en jij volgt de voortgang en opbrengsten in het online dashboard. Zo profiteer je van enorme tijdwinst en duizenden euro’s voordeel.
Loonkostenvoordeel tot €18.000 per werknemer
Online dashboard met inzicht, rapportage en voortgang
Tijdwinst door procesoptimalisatie
De sociale wetgeving is complex en het uitzoeken van alle besparingsmogelijkheden kost vaak veel tijd. Met Zekerheid Basis heb je de basis op orde en weet je waar er besparingsmogelijkheden en kansen liggen binnen sociale zekerheid.
Zekerheid Basis Pakket
Voor nieuwe medewerkers moet uiterlijk binnen 3 maanden de aanvraag voor loonkostenvoordelen worden gedaan. Daarna heb je er geen recht meer op. Het is dus belangrijk om hier bovenop te zitten. Door onze slimme software het werk te laten doen, werk je dus efficiënter en bespaar je op interne loonkosten. Het gehele proces is gedigitaliseerd en volg je eenvoudig in het online dashboard. Zo wordt ook de Doelgroepverklaring (DGV) op tijd en automatisch aangevraagd. Daardoor laat je geen enkele besparing onbenut.
Binnen het Zekerheid Basis Pakket worden de onderstaande controles automatisch uitgevoerd door onze slimme software, de Instroom Monitor:
Met de komst van de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) per 1 januari 2018 zijn de stimuleringsmaatregelen voor doelgroepen veranderd van een systeem van Premiekortingen naar een systeem van Loonkostenvoordelen (LKV). De grootste veranderingen zijn:
Slechts drie maanden na indiensttreding de tijd om het recht op LKV veilig te stellen
Toepassing tot 5 jaar terug is niet meer mogelijk;
Doelgroepverklaring nodig voor alle doelgroepen;
Aanvraag Doelgroepverklaring door werknemer (via inlog met DigiD op MijnUWV, of door machtiging van werkgever).
Door de korte tijd en de onmogelijkheid van reparatie achteraf is het nodig het proces strak in te regelen. Te laat is te laat!
Social return on investment ofwel SROI is bedoeld om meer werkgelegenheid te creëren voor mensen met een grote(re) afstand tot de arbeidsmarkt. Het is vaak verplicht bij aanbestedingen van gemeentes. Zo moet een deel van de opdrachtsom of subsidie worden teruggegeven in de vorm van sociale inclusie.
In ons dashboard zie je van alle nieuwe indiensttredingen de (uitkerings)situatie, het geeft aan wat de mogelijkheden zijn met betrekking tot SROI. Deze kennis kan je direct gebruiken voor het invullen en calculeren van je SROI-verplichting. Zo voorkom je bijbetalingen of zelfs boetes als je niet voldoet aan de regels.
De no-riskpolis houdt in dat wanneer een werknemer met een arbeidsbeperking ziek wordt, de werkgever gecompenseerd wordt vanuit het UWV: het UWV betaalt de ZW-uitkering. Bovendien hoeft de werkgever geen hogere premie te betalen wanneer de werknemer in de WGA komt. Wanneer de medewerkers met een no-riskpolis in beeld zijn, is het ook vaak mogelijk korting te ontvangen op je verzekeringspremie.
De no-riskpolis geldt voor werknemers met een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering en de werknemers die vallen onder de doelgroep banenafspraak. De no-Riskpolis hoeft niet aangevraagd te worden, maar de werkgever moet bij een ziekmelding wel aangeven dat deze van toepassing is (en moet daar dan dus ook wel van op de hoogte zijn). De Instroom Monitor kan van alle nieuwe indiensttredingen de (uitkerings-) situatie in kaart brengen en aangeven welke medewerkers potentieel in aanmerking komen.
Hoe werkt het online dashboard?
Kies je voor Zekerheid Basis? Dan gaan we eerst in gesprek over de invulling en opzet van het dashboard.
Daarna wordt er direct onderzoek gedaan naar de indiensttredingen van de afgelopen 3 maanden, zodat geen regeling gemist wordt.
Binnen 3 maanden vragen wij een Doelgroepverklaring (DGV) aan. Deze wordt direct verwerkt richting de financiële administratie.
Doel is: 100% dekking. We willen de achtergrond van elke medewerker kennen, zodat we op tijd het loonkostenvoordeel veilig hebben gesteld.
Nieuwe medewerkers worden direct per e-mail benaderd voorhistorische gegevens. Deze worden automatisch verwerkt in de database.
Ook degenen in de WAO en WGA kunnen voor een regeling in aanmerking komen. Om dit proces goed te laten lopen is het raadzaam om elke instromende medewerker aan te geven dat zij benaderd kunnen worden.
Kies voor Zekerheid Basis
Met Zekerheid Basis heb je de basis van alle sociale zekerheid wet- en regelgeving op orde. Wil je meer dan de basis op orde? Kijk dan eens bij ons Zekerheid Compleet pakket. Hier ondersteunen onze experts je nog breder en zorgen dat je premie niet te hoog is en je schadelast onder controle is.
Ja, ik blijf graag op de hoogte van acties en de laatste ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, arbodienstverlening en subsidies en regelingen rondom sociale zekerheid.
