Wat houdt Wet verbetering poortwachter precies in?
In het kort, als een medewerker door ziekte lange tijd uit de running is, geldt voor zowel de werkgever als de medewerker de Wet verbetering poortwachter. Deze wet is ingesteld om het aantal medewerkers dat langdurig ziek is, terug te dringen. Het uitgangspunt is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt. Lees hier meer over de Wet verbetering poortwachter.
Inhoud van de training
Tijdens de training gaan we in op onderstaande vragen:
- Welke vragen mag je stellen bij een ziekmelding?
- Wat zijn de belangrijkste acties tijdens het verzuim?
- Wat zijn de belangrijkste richtlijnen van de wetgeving?
- Wat zijn binnen deze richtlijnen de mogelijkheden en hoe benut je deze optimaal?
- Hoe geef je samen met de medewerker invulling aan de
verzuimbegeleiding?
- Welke partijen schakel je in tijdens de begeleiding van mijn zieke medewerker?
- Wat kan je doen bij stagnatie van de re-integratie?
- Waar moet een goed verzuimdossier aan voldoen?
- Hoe ziet het beoordelingskader van UWV eruit?
Programma
We geven deze training zowel fysiek als digitaal, dit gaat in overleg met de trainer.
De training Wet verbetering poortwachter is voor groepen van maximaal twaalf deelnemers en vindt plaats online of bij HCS in Hilversum, Olympia 1.
Liever een training op maat? Neem dan contact met ons op.
Aanpak
In deze voornamelijk theoretische basistraining krijg je handvatten om verzuimbegeleiding conform de in de Wet verbetering poortwachter gestelde eisen, vorm te geven. Gedurende de training kunnen vooraf gestelde vragen en/ of ingebrachte casussen worden meegenomen.
Doelgroep
De training is geschikt voor iedereen die de kennis wil opfrissen of weinig ervaring heeft met het begeleiden van zieke medewerkers. En voor iedereen die basiskennis op wil doen over de te nemen stappen in de Wet verbetering poortwachter.
Resultaat
Na afloop van de training weet je...:
-
Alle stappen die genomen moeten worden tijdens de eerste twee ziektejaren.
-
De medewerker uitleg te geven over wettelijke verplichtingen bij verzuim.
-
Welke verantwoordelijkheden de medewerker dient te hebben over zijn proactieve inzet tijdens het verzuimtraject.
-
Te beoordelen of het re-integratieverslag voldoet aan de eisen van UWV.
-
Welke partijen ondersteuning kunnen bieden bij de re-integratie en wat hun rol is.
-
Wat je wel en niet mag vragen/vastleggen in het kader van de geldende privacywetgeving.
-
Wat je kan doen bij de mogelijkheden die er nog wel zijn tijdens verzuim.
-
Welke maatregelen je kan nemen als de re-integratie niet loopt zoals verwacht.
Certificaat
Na afloop van de training ontvang je een persoonlijk certificaat van deelname.
