Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
Langdurig verzuim brengt vaak onzekerheid met zich mee: is terugkeer in de eigen functie haalbaar, eventueel met aanpassingen? Of biedt ander werk meer perspectief? Het arbeidsdeskundig onderzoek van HCS geeft antwoord op deze vragen en voorkomt dat het re-integratieproces stilvalt. In lijn met de verwachtingen van UWV wordt in het tweede ziektejaar ook gekeken naar andere functies, zowel binnen als buiten de organisatie. Zo brengen we alle mogelijkheden helder in kaart en ontstaat er een realistisch plan van aanpak.
Als terugkeer in eigen werk geen optie is, kijken we samen naar andere mogelijkheden. Soms is passend werk binnen of buiten het bedrijf een betere oplossing. De specialisten van onze dochteronderneming De Nieuwe Kracht begeleiden medewerkers naar nieuw perspectief, met oog voor gezondheid en toekomst.
De aanpak van HCS
Onze aanpak is gebaseerd op samenwerking, deskundigheid en open communicatie.
- Een grondige analyse van het dossier en de situatie
- Persoonlijke gesprekken met medewerker en werkgever
- Beoordeling van belastbaarheid en werkplek
- Afstemming met bedrijfsarts en casemanager
Deze input vormt de basis voor een helder advies en een praktisch plan, afgestemd op de mogelijkheden van de medewerker en de situatie binnen de organisatie.
Hoe ziet het proces eruit?
- Dossieronderzoek: We brengen het ontstaan van het verzuim en de
huidige situatie zorgvuldig in kaart.
- Gesprek met medewerker: Samen verkennen we de mogelijkheden en
verwachtingen.
- Gesprek met werkgever: We inventariseren de kansen voor terugkeer
naar werk binnen de eigen organisatie.
- Conclusie en rapportage: We bespreken de opties en leggen deze vast
in een duidelijke rapportage.
Met deze aanpak houd je grip op het proces en weet je zeker dat de juiste stappen worden gezet.
