NOW 2.0-rekentool.

De NOW-regeling heeft de volgende eisen:

• Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de
  verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen
  aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de
  tegemoetkoming ontvangen wordt
• De aanvrager verwacht tenminste 20% omzetverlies
• De aanvraag geldt voor een periode van 3 maanden
• De regeling ziet op omzetdalingen vanaf 1 maart 2020

De hoogte van de tegemoetkoming in de loonkosten is afhankelijk van de terugval in omzet, maximaal 90% van de loonsom. Hieronder enkele voorbeelden van hoe de relatie tussen omzetdaling en hoogte van de tegemoetkoming uitwerkt:

• indien 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever
• indien 50% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever
• indien 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever

UWV stelt dat werkgevers het voorschot binnen 2 tot 4 weken te verstrekken. Op basis van uw aanvraag zal de hoogte van het voorschot 80% van de verwachte tegemoetkoming zijn.

Achteraf wordt vastgesteld wat de werkelijke daling in de omzet is geweest. Bij de definitieve vaststelling van de tegemoetkoming vindt nog een correctie plaats als er sprake is geweest van een daling van de loonsom.

Werkgevers betalen het loon aan betrokkenen werknemers 100% door als zij gebruik maken van de tegemoetkomingsregeling.

Dit is een inschatting. Als je verwacht dat het effect van de huidige situatie pas met vertraging in de omzet van de komende maanden zichtbaar wordt, kun je aangeven dat je de periode voor de omzetvergelijking één of twee maanden later wil laten starten. Je kan starten op 1 maart, 1 april of 1 mei.