Ontslag
tijdens proeftijd.
De uitbraak van het coronavirus heeft grote invloed op de sociale zekerheid in Nederland. Het roept veel vragen op, zoals het wel of niet kunnen ontslaan van werknemers. Wij adviseren hierover.
Voorkom onnodig ingewikkelde ontslagprocedures
Advies over de juiste acties op het juiste moment
Specialisten op het gebied van arbeidsrecht
Arbeidsrecht
De NOW-regeling is een nieuwe regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten voor de werkgever wanneer er sprake is van (tijdelijk) onvoldoende werk en er sprake is van tenminste 20% omzetverlies. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode.
Werknemer nog in zijn proeftijd? Bij ontslag in proeftijd gelden weinig beperkingen voor een werkgever.
Ontslag tijdens proeftijd
Je mag een werknemer tijdens proeftijd ontslaan. Heeft de werknemer een chronische ziekte of handicap? Dan mag je de werknemer niet ontslaan tijdens proeftijd. Er mag geen sprake zijn van discriminatie.
Is er sprake van een contract met een looptijd van zes maanden of minder, dan is er geen sprake van een proeftijd. Je kunt een werknemer dan niet zomaar ontslaan.
Twijfel je of je een werknemer mag ontslaan? Neem dan contact met ons op. Wij geven je graag advies!
Vraag en antwoord over ontslag.
HCS helpt bij veelvoorkomende vragen.Bedankt {{ firstName }} {{ lastName }}
We reageren binnen 2 werkdagen
Er ging iets mis met het opsturen van je verzoek
Gerelateerde diensten
Bekijk alle dienstenAdvies of ondersteuning nodig? Neem contact op.
Elke werkdag bereikbaar tussen 08:00 en 17:00
We nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Oude Middenweg 17
2491 AC Den Haag