Ontslag
tijdens proeftijd.

Arbeidsrecht

De tijdelijke NOW-regeling is een nieuwe regeling voor tegemoetkoming van de loonkosten voor de werkgever wanneer er sprake is van (tijdelijk) onvoldoende werk en er sprake is van tenminste 20% omzetverlies. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode.

Werknemer nog in zijn proeftijd? Bij ontslag in proeftijd gelden weinig beperkingen voor een werkgever.

Ontslag tijdens proeftijd

Je mag een werknemer tijdens proeftijd ontslaan. Heeft de werknemer een chronische ziekte of handicap? Dan mag je de werknemer niet ontslaan tijdens proeftijd. Er mag geen sprake zijn van discriminatie.

Is er sprake van een contract met een looptijd van zes maanden of minder, dan is er geen sprake van een proeftijd. Je kunt een werknemer dan niet zomaar ontslaan.

Twijfel je of je een werknemer mag ontslaan? Neem dan contact met ons op. Wij geven je graag advies!