Alles wat je als werkgever wilt weten over ontslag tijdens crisis

  • Ja dat mag, mits er geen sprake is van chronische ziekte of handicap. Dan mag je de werknemer niet ontslaan. Er mag geen sprake zijn van discriminatie. Is iemand (gewoon) ziek/ coronavirus, dan mag je de werknemer wel ontslaan.

  • Is er sprake van een contact met een looptijd van zes maanden of minder, dan is er geen sprake van een proeftijd. Je kunt werknemer niet zomaar ontslaan.

  • Er zijn drie mogelijkheden die gebruikt kunnen worden om het ontslag in de proeftijd aan te vechten:

    • Beroep op misbruik van bevoegdheid (in geval van discriminatie)
    • Beroep op het niet in acht nemen van het goed werkgeverschap
    • Beroep op het ongeldig zijn van de proeftijd doordat niet aan de juridische vereisten is voldaan
  • Toestemming vragen bij UWV voor ontslag: ontslagvergunning aanvragen, via e-herkenning.

  • Voorbeelden:

    • De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf
    • Werkvermindering
    • Organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering
    • (gedeeltelijke) Bedrijfsbeëindiging
    • Een bedrijfsverhuizing
    • Vervallen van een loonkostensubsidie
  • Mogelijk is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. Werkgevers dienen contact op te nemen met een arbeidsjurist.

  • Dan een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter.

  • Niet verplicht dat een advocaat of rechtshulpverlener de werkgever bijstaat tijdens deze procedure.

  • De ontslaggrond. Deze moet goed onderbouwd zijn.

Heb je nog een vraag over het ontslagrecht?

Stel het aan ons Corona Supportteam.

Advies of ondersteuning nodig? Neem contact op.