Ziek:
de eerste 2 jaar.

Wat wij voor je doen

Je werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie. Om zo goed mogelijk begeleiding te bieden tijdens dit traject, hebben ze ons ingeschakeld. Wij luisteren naar jouw verhaal en samen brengen we alle opties en kansen in kaart. Het is onze taak om zaken helder uit te leggen, alle vragen te beantwoorden en samen een werkbaar plan van aanpak uit te voeren en te monitoren.

Kansen voor re-integratie

In dit plan van aanpak staat hoe je snel en verantwoord weer aan het werk kunt. Mogelijkheden zijn onder meer:

• aanpassen van uw werk of werkplek (bijvoorbeeld: lager werktempo, andere stoel, minder taken, flexibele werktijden, vaker werkoverleg)
• therapieën (bijvoorbeeld: traumabehandeling, stresstraining)
• scholing
• loopbaanbegeleiding
• functie bij andere organisatie (als het binnen eigen bedrijf niet lukt)

Persoonlijk contact helpt

Wij zijn specialisten die organisaties helpen bij het voorkomen en beheersen van langdurig verzuim en arbeidsongeschiktheid. Zieke werknemers sanctioneren doen we nooit. Uit ervaring weten we dat regelmatig en persoonlijk contact positief werkt in het re-integratietraject. Werknemers krijgen zo goed begrip van alle opties in elke fase en voelen dat ze er niet alleen voor staan.

WIA-voorlichting

Na een ziekteperiode van twee jaar stopt de loondoorbetaling vanuit de werkgever. Loopt de ziekteperiode hierna nog door, dan kunnen werknemers een zogeheten WIA-uitkering aanvragen. Wij kennen deze procedure van binnen en buiten en informeren je graag over de uitkering zelf, de hoogte ervan, wat er anders wordt etc.

Goed voorbereid

Ook bereiden we je goed voor op het beoordelingsgesprek van de bedrijfsarts van UWV. Deze gaat namelijk onderzoeken of je daadwerkelijk in aanmerking komt voor de WIA-uitkering. Met de juiste voorbereiding kom je niet voor verrassingen te staan.