Een effectief Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid leidt tot minder verzuim, lagere kosten en – misschien nog wel het belangrijkste – een positieve werkomgeving en gelukkigere en gezondere werknemers. Al met al dus een vitale organisatie. Een Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid is niet alleen iets voor grootzakelijke bedrijven met veel budget, ook MKB-bedrijven én hun medewerkers kunnen profiteren van een succesvol Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid. Onze Vitaloog Maurice geeft je 6 tips.

1. Wees oprecht in je intenties Duurzame Inzetbaarheid is van de lange adem. Je kunt niet HR een flink budget geven, iets laten implementeren en een maand later direct resultaten verwachten. Maar juist door oprecht aan een Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid te werken, kan je op de lange termijn resultaten boeken.

2. Geef het goede voorbeeld en committeer je eraan Mensen doen niet wat je zegt, ze doen wat je doet. Dit hangt nauw samen met punt 1. Als je oprecht denk dat je mensen beter worden van je Duurzaam Inzetbaarheidsbeleid, dan moet je dat natuurlijk ook voor jezelf willen.

3. Creëer draagvlak binnen je organisatie Stel prikkelende vragen. Waar worden je werknemers gelukkig van op de werkvloer? Wat is hun grootste ergernis? Draagt de organisatie bij aan een gezonde werkomgeving? Ga vervolgens aan de slag met deze input. Als mensen merken dat er naar hen geluisterd wordt, zijn ze sneller bereid mee te doen.

4. Houd het klein en laagdrempelig Alles meteen compleet anders doen en van alles veranderen leidt tot weerstand en kan overweldigend zijn voor jou en je werknemers. Juist door het stapje voor stapje te doen, kom je er.

5. Breng de huidige stand van zaken in kaart Duurzame Inzetbaarheid is nieuw. Waar doe je het voor? Hoe werkt het? Dit is vaak nog niet helder. Om die reden krijgt het in veel bedrijven geen prioriteit. Tegelijkertijd gebeurt er al wel van alles wat past binnen DI. Daarom: breng in kaart hoe jouw bedrijf ervoor staat en zorg ervoor dat je alle mensen aan boord krijgt die je nodig hebt.

6. Denk breed en praktisch Duurzame Inzetbaarheid is meer dan vitaliteit alleen, het gaat ook over het mentale aspect. Dat kun je praktisch insteken door een-op-eengesprekken te voeren waarbij je vraagt hoe het met iemand gaat. Ook hierbij is een oprechte intentie van belang.

Wil je serieuze stappen nemen voor een duurzaam inzetbare organisatie? Neem dan contact op met onze afdeling Duurzame Inzetbaarheid.

Wil je serieuze stappen nemen voor een duurzaam inzetbare organisatie?

Wij reageren binnen 2 werkdagen

Hoe wil je dat wij contact met je opnemen?

{{ message }}

Bedankt {{ firstName }} {{ lastName }}

Wij reageren binnen 2 werkdagen

Er ging iets mis met het opsturen van je verzoek