De vergoeding geldt voor dienstverbanden die beëindigd worden na 2 jaar ziekte. Werkgevers hebben voordeel bij eerder de procedure tot beëindiging starten.

1 januari 2020 is de nieuwe Compensatieregeling transitievergoeding ingegaan. De vergoeding geldt voor dienstverbanden die beëindigd worden na 2 jaar ziekte. Werkgevers hebben voordeel bij eerder de procedure tot beëindiging starten.

In een kamerbrief verheldert minister Koolmees enkele zaken met betrekking op vergoedingen bij ontslag. De compensatieregeling kan door werkgevers gebruikt worden vanaf 1 april 2020, en geldt met vijf jaar terugwerkende kracht. Er kan aanspraak gemaakt worden op de compensatieregeling indien de arbeidsovereenkomst is beëindigd na 1 juli 2015.

In de brief van 13 december wordt duidelijk vermeld dat werkgevers spoedig actie moeten ondernemen om gebruik te kunnen maken van de gehele compensatie:

Hierbij herhaal ik mijn oproep aan werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen. Gezien de uitspraak van de Hoge Raad doen werkgevers die te maken hebben met slapende dienstverbanden waarvan het einde van de 104 weken ziekte voor 1 januari 2020 eindigt, er verstandig aan nog voor die datum de procedure tot het beëindigen van het dienstverband te starten, of met hun werknemer tot overeenstemming te komen. De werkgever kan dan nog voor de hogere compensatie in aanmerking komen.

Tijdig de compensatieregeling benutten

Het kan voor werkgevers gaan om flinke bedragen. Zo is de maximumvergoeding voor 2020 gezet op €83.000. De periode van het slapende dienstverband, dus na 104 weken, wordt echter niet vergoed. Wel dienen werkgevers deze dienstverbanden te beëindigen volgens de Hoge Raad.

Des te belangrijker om zo snel mogelijk de benodigde procedures te starten om aanspraak te maken op de compensatieregeling. Hiervoor is documentatie van UWV en de Belastingdienst benodigd. Voor ondersteuning bij het aanvraagproces is HCS de specialist op het gebied van sociale zekerheid: neem contact op voor meer informatie.

Joey de Klerk

Consultant

Joey de Klerk

Advies of ondersteuning nodig? Neem contact op.