Vraag en antwoord:
ontslag tijdens crisis.

Ja dat mag, mits er geen sprake is van chronische ziekte of handicap. Dan mag je de werknemer niet ontslaan. Er mag geen sprake zijn van discriminatie. Is iemand (gewoon) ziek/ coronavirus, dan mag je de werknemer wel ontslaan.

Is er sprake van een contact met een looptijd van zes maanden of minder, dan is er geen sprake van een proeftijd. Je kunt werknemer niet zomaar ontslaan.

Er zijn drie mogelijkheden die gebruikt kunnen worden om het ontslag in de proeftijd aan te vechten:

• Beroep op misbruik van bevoegdheid (in geval van discriminatie)
• Beroep op het niet in acht nemen van het goed werkgeverschap
• Beroep op het ongeldig zijn van de proeftijd doordat niet aan de juridische vereisten is voldaan

Toestemming vragen bij UWV voor ontslag: ontslagvergunning aanvragen, via e-herkenning.

Voorbeelden:

• De slechte, of slechter wordende, financiële situatie van het bedrijf
• Werkvermindering
• Organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering
• (gedeeltelijke) Bedrijfsbeëindiging
• Een bedrijfsverhuizing
• Vervallen van een loonkostensubsidie

Mogelijk is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing. Werkgevers dienen contact op te nemen met een arbeidsjurist.

Dan een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst indienen bij de kantonrechter.

Niet verplicht dat een advocaat of rechtshulpverlener de werkgever bijstaat tijdens deze procedure.

De ontslaggrond. Deze moet goed onderbouwd zijn.